Обязательства руководства нашей компании прекрасно иллюстрируют применение нашего принципа Sysmex Way на практике в наших филиалах по всему миру.

Высокая эффективность и ценность компании зависят от совместных результатов работы сотрудников. И в особенности от того, насколько высоко ценится каждый отдельный сотрудник как профессионал и как личность. Наша главная ценность – присущее человеку стремление к успеху, которое не зависит от культурной или религиозной принадлежности. Мы убеждены, что если нам удастся создать такую рабочую среду, наши сотрудники будут чувствовать себя свободно и уверенно, применяя и развивая свои навыки.

Руководители подразделений компании Sysmex объединили свои усилия и разработали базовые принципы, призванные обеспечить сотрудничество на основе доверия и уважения к личности. Данный подход помогает нам проводить эффективные совместные совещания и смело общаться друг с другом, разрешать конфликтные ситуации, обращая их во благо компании, а также устанавливать прозрачные правила и учиться находить компромиссы.

Вышеуказанные принципы мы внутри компании называем «обязательствами» руководства, так так руководители подразделений во всех филиалах Sysmex приняли на себя обязательство следовать данным принципам как эталону управления, соответствующему корпоративной культуре Sysmex Way.

Они также служат эффективным инструментом для развития интерактивных навыков и самосовершенствования руководителей. Мы убеждены в пользе этих принципов для нашей организации, а также для всех наших клиентов и партнеров, поскольку они помогают нам реализовывать в повседневной работе подход Sysmex Way – единый основополагающий принцип нашей деятельности.

Именно поэтому работать в компании Sysmex – одно удовольствие!