Хотя мы в достаточной степени уверены, что предлагаем хорошие рабочие условия и рабочую атмосферу, начинать работу в новой компании может быть довольно страшно. Поэтому мы прилагаем все усилия, чтобы упростить это настолько, насколько это возможно.

Еще до начала вашей работы мы составляем с вашим будущим руководителем подробный ознакомительный план адаптации и вхождения в должность. Мы обеспечиваем готовность вашего рабочего места и вещей, которые Вам будут необходимы заблаговременно. Мы также объявляем о появлении каждого нового сотрудника по внутренней сети. Чтобы убедиться в том, что Вы ориентируетесь в компании, мы проведем Вас по  офису и познакомим с коллективом, а для того чтобы рядом с Вами был кто-то, готовый поддержать и помочь Вам в течение испытательного срока, мы назначаем каждому новому сотруднику опытного профессионального наставника.

Мы свято верим в важность корпоративного имиджа и культуры, и надеемся совместными усилиями улучшать внутренние процессы и развивать коммуникацию персонала.

Нам очень приятен тот факт, что, благодаря философии нашей компании, мы все еще можем обращаться к потребностям наших сотрудников на индивидуальном уровне. При этом мы не делаем различий между руководством и прочими сотрудниками. Мы знаем, как важно обеспечить равный, справедливый подход ко всем членам организации. Исходя из этого, руководители действительно видят в своих сотрудниках людей, а не просто рабочую силу, и относятся к ним соответствующим образом.

Вы также быстрее вольетесь в наш коллектив, принимая участия в корпоративных событиях – в Sysmex мы любим праздновать наши успехи и в течение года проводим мероприятия, которые пользуются большой популярностью. Мы поощряем сильное чувство единения сотрудников, которое, как мы полагаем, хорошо знакомо большинству.